Gaji PNS 2026 Terbaru, Ini Besaran Lengkap dari Golongan I hingga IV
- account_circle say say
- calendar_month Senin, 8 Jun 2026
- print Cetak
Foto Ilustrasi PNS sedang berjalan menuju kantor.
info Atur ukuran teks artikel ini untuk mendapatkan pengalaman membaca terbaik.
JAMBISNIS.COM – Besaran gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS) ditentukan berdasarkan golongan dan masa kerja. Semakin tinggi golongan serta lama masa kerja, semakin besar pula gaji pokok yang diterima setiap bulan.
Mengacu pada ketentuan terbaru, berikut rincian kisaran gaji pokok PNS berdasarkan golongan:
Golongan I (Lulusan SD–SMP)
Golongan Ia: Rp1.560.800 – Rp2.335.800
Golongan Ib: Rp1.704.500 – Rp2.472.900
Golongan Ic: Rp1.776.600 – Rp2.577.500
Golongan Id: Rp1.851.800 – Rp2.686.500
Golongan II (Lulusan SMA–D3)
Golongan IIa: Rp2.022.200 – Rp3.373.600
Golongan IIb: Rp2.208.400 – Rp3.516.300
Golongan IIc: Rp2.301.800 – Rp3.665.000
Golongan IId: Rp2.399.200 – Rp3.820.000
Golongan III (Lulusan S1–S2)
Golongan IIIa: Rp2.579.400 – Rp4.236.400
Golongan IIIb: Rp2.688.500 – Rp4.415.600
Golongan IIIc: Rp2.802.300 – Rp4.602.400
Golongan IIId: Rp2.920.800 – Rp4.797.000
Golongan IV (Pejabat Senior)
Golongan IVa: Rp3.044.300 – Rp5.000.000
Golongan IVb: Rp3.173.100 – Rp5.211.500
Golongan IVc: Rp3.307.300 – Rp5.431.900
Golongan IVd: Rp3.447.200 – Rp5.661.700
Golongan IVe: Rp3.593.100 – Rp5.901.200
Selain gaji pokok, PNS juga menerima berbagai tunjangan yang dapat meningkatkan total penghasilan secara signifikan.
Tunjangan tersebut meliputi tunjangan keluarga, tunjangan jabatan, tunjangan kinerja (TPP), serta tunjangan pangan. Bahkan, dalam beberapa kasus, total penghasilan bisa jauh lebih besar dibanding gaji pokok.
Sebagai gambaran, tunjangan istri atau suami sebesar 10 persen dari gaji pokok, sedangkan tunjangan anak sebesar 2 persen per anak (maksimal dua anak).
PNS juga mendapatkan uang makan harian, yakni Rp35.000 untuk golongan I–II, Rp37.000 untuk golongan III, dan Rp41.000 untuk golongan IV.
Dengan sistem ini, penghasilan PNS tidak hanya ditentukan oleh golongan, tetapi juga masa kerja, jabatan, serta kinerja masing-masing pegawai. Pemerintah memastikan sistem penggajian ini dirancang untuk memberikan kesejahteraan yang layak sekaligus mendorong peningkatan kinerja aparatur negara.
- Penulis: say say
